sábado, 2 de marzo de 2024
Etiquetas Entradas etiquetadas por "ERTEs"

ERTEs

jorge-marichal-cehat

CEHAT-febrero 2022El BOE ha publicado este miércoles los decretos aprobados por el Gobierno que elevan el salario mínimo interprofesionala 1.000 euros mensuales con efectos desde el 1 de enero y que prorrogan de manera automática los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados de la pandemia hasta el 31 de marzo.

Aún así, sindicatos y empresarios habían reclamarlo prorrogarlo lo máximo posible, y la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), de la que forma parte la Federación Española de Campings (FEEC) pide medidas urgentes de cara a alcanzar la recuperación tras la que, seguramente, haya sido la mayor crisis de su historia.

Es una de las conclusiones a las que se ha llegado en la celebración del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), que ha tenido lugar esta semana en Zaragoza. En el encuentro, los líderes de las asociaciones nacionales del sector del alojamiento turístico analizaron la situación actual con la intención de determinar sus perspectivas de futuro y transmitieron que es necesaria la solicitud de apoyo para salir adelante

Así, solicitan ayudas directas y medidas fiscales, económicas y estratégicas para que se pueda garantizar su recuperación. Este es uno de los puntos que han dejado claro frente a los medios de comunicación el presidente de CEHAT, Jorge Marichal González, el secretario general, Ramón Estalella, y el presidente de Horeca Hoteles Zaragoza, Antonio Presencio.

Por eso, desde CEHAT solicitan medidas fiscales y económicas urgentes, ayudas directas de apoyo a la solvencia empresarial y una estrategia clara de apoyo al sector. También consideran importante una nueva extensión de los ERTE por fuerza mayor hasta el 31 de mayo de 2022, con el fin de «evitar los despidos generalizados y la destrucción de empleo en el sector», y ve muy necesaria esta prórroga. Reclaman, además, que se mantengan en las mismas condiciones actuales, entendiendo que aquellas empresas que necesiten a sus trabajadores no los van a requerir.

jorge-marichal-cehatCEHAT incide en que hay subsectores y zonas de España que aún no se han recuperado tras los efectos de la variante ómicron y apuntan a que la recuperación no llegará hasta mayo o junio. «De momento parece que todo apunta a un despegue, pero todavía hay muchas incertidumbres en el horizonte con respecto a la COVID y a las restricciones que se aplican a los viajes y al turismo en general, sobre todo, las que van ligadas a los países de largo radio. No obstante, como nota positiva, hay que destacar que ayer se dio la buena noticia de que Europa por fin se ha puesto de acuerdo en las decisiones relativas a entradas al país en cuanto a frontera exterior», apunta Jorge Marichal, presidente de CEHAT.

Entretanto, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, aseguró este viernes que el Ejecutivo dará a las empresas un mes de transición para que puedan pasar de aplicar el mecanismo de actuales expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) vinculados a la pandemia a las fórmulas de ERTE incluidas en la reforma laboral, el denominado Mecanismo RED.

MobilHome_Marina di Venezia

El Consejo de Ministros aprobó esta semana un Real Decreto-ley orientado a reforzar y consolidar las medidas sociales en defensa del empleo y el tejido productivo, que incluye el acuerdo social alcanzado con los agentes sociales para prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES) desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo.

El nuevo Real Decreto-ley contempla la prórroga de todos los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) basados en causas relacionadas con la COVID 19.

Dentro de estos ERTE, se reconocen de nuevo exoneraciones a empresas que sean titulares de los mismos y pertenezcan a sectores con una elevada tasa de cobertura por el expediente y una reducida tasa de recuperación de actividad, si bien se utilizan criterios objetivos más generosos para determinar estos sectores, lo que da lugar a la incorporación de nuevos CNAE, que implican que se proteja a empresas que dan empleo a casi 50.000 personas trabajadoras más.

Nuevos ERTE

El decreto incluye ahora en el listado de nuevos sectores considerados «ultraprotegidos» y que, por tanto, pueden acogerse a un ERTE,  al sector del camping, que ya había mostrado su desacuerdo si quedaba excluida de los ERTEs, como ocurrió en el mes de septiembre, pero finalmente sí se puede acoger a esta herramienta, igual que el resto de subsectores turísticos y la hostelería. Este listado se incluye así a las empresas cuya Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) entre finales de abril y finales de diciembre no han recuperado la actividad en porcentaje inferior al 70% y con un porcentaje de afiliados cubiertos por ERTE mayor del 15%.

Los ERTE Covid basados en causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP) se podrán seguir beneficiando tanto de la simplificación de trámites prevista en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020 como de la posibilidad, inexistente en su regulación ordinaria, de tramitar una prórroga simplemente presentando ante la autoridad laboral un acuerdo en tal sentido con la representación unitaria o sindical.

De este modo, en estos próximos meses, los trabajadores afectados por un ERTE mantendrán una prestación equivalente al 70% de la base reguladora. Asimismo, la cláusula de mantenimiento del empleo se renueva durante seis meses.