miércoles, 11 de diciembre de 2024
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Family checking-in at hotel reception desk

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El sector del camping en España no solo destaca como una opción turística sostenible y popular, sino también como un generador importante de empleo, especialmente en temporada alta. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2023 el número de trabajadores en los campings españoles alcanzó una media anual de 8.277 empleados, un aumento significativo frente al año anterior. Este crecimiento refuerza la importancia del sector como motor económico, particularmente en regiones turísticas clave.

Temporada alta: julio y agosto como picos de empleo

Los meses de julio y agosto registraron los mayores niveles de contratación en 2023, coincidiendo con la alta demanda de los servicios de camping durante el verano. Este patrón estacional es característico de la industria, lo que plantea tanto oportunidades como retos para los empresarios, que deben gestionar equipos temporales y garantizar estándares de calidad durante los meses de mayor afluencia.

Empleo y dinamización local

Más allá de los picos estacionales, el empleo en campings tiene un impacto directo en las economías locales. Los campings no solo generan puestos de trabajo en las propias instalaciones, sino que también impulsan sectores complementarios como la restauración, el ocio y los servicios de transporte. Este efecto multiplicador es especialmente notable en comunidades autónomas con una alta concentración de campings, como Cataluña y Andalucía.

Retos en la estabilidad laboral

Uno de los desafíos del sector es la temporalidad. Aunque el empleo aumenta considerablemente en verano, la estabilidad laboral fuera de temporada sigue siendo un objetivo por alcanzar. Implementar estrategias como actividades en campings durante todo el año o diversificar los servicios ofrecidos podría ayudar a mitigar esta estacionalidad.

Con el crecimiento constante de la demanda de camping y el interés por opciones de turismo al aire libre, el sector está bien posicionado para seguir generando empleo. Sin embargo, para maximizar su impacto laboral, es crucial abordar cuestiones como la formación continua de los empleados y la atracción de talento joven hacia una industria que evoluciona rápidamente.

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camping-cabopinoEspaña cerró el mes de septiembre con 2.613.583 afiliados a la Seguridad Social vinculados a actividades turísticas, superando la cifra más alta de la serie histórica para un mes de septiembre, la de 2019, lo que supone un crecimiento interanual del 10,5% y la creación de 247.852 nuevos empleos, según los datos de Turespaña.

Así, el sector turístico también continúa liderando la creación de empleo en nuestro país, aportando el 40% de nuevos afiliados y representando el 13% del total de afiliados en la economía nacional.

La ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, señala que “la cifra histórica alcanzada en septiembre en el empleo turístico muestra que nuestra economía tiene bases sólidas a pesar del contexto de incertidumbre y de la inflación, y refuerza el papel que tiene el turismo en la recuperación economía y del empleo”.

La variación de los afiliados fue positiva en todas las ramas turísticas. En las otras actividades turísticas el aumento fue de 78.254 trabajadores mientras que en hostelería el incremento fue de 164.523 afiliados (98.499 en los servicios de comidas y bebidas y 66.024 en los servicios de alojamiento). En las agencias de viajes la subida fue de 5.075 trabajadores.

La cifra de asalariados, que representa el 81,1% del total de trabajadores, aumentó un 13% respecto al mismo mes del año anterior y la de autónomos se incrementó en un 0,8%.

En septiembre el empleo en el conjunto de hostelería y agencias de viajes y operadores turísticos aumentó en todas las comunidades autónomas. En cifras absolutas, los mayores incrementos se dieron en Andalucía, Cataluña, Baleares, Canarias, Madrid y Comunidad Valenciana. En términos relativos, destaca el aumento interanual de Baleares (21,3%).

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En 2021 la recuperación del empleo se ha situado solo en 0,7%, aunque en el año que acaba de empezar se prevé ya un repunte del 18%, según el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC). Mientras aumenta la demanda de servicios del turismo, la falta de profesionales con estudios cualificados amenaza al sector. La industria del turismo es muy dinámica y cambiante, así como los perfiles de los profesionales que trabajan en el sector. El imparable ascenso de las tecnologías hace que se generen nuevos perfiles laborales.

En este sentido, el futuro del sector reclama unas cualidades específicas entre sus trabajadores. Según Ostelea, Escuela de Management en Turismo, estos requisitos son: la capacidad de desarrollar varias tareas a la vez, conocer y fidelizar al cliente, personalizar la propuesta de valor, estar en constante formación, digitalizar los procesos, habilidades tecnológicas o capacidad de comunicación. El mundo se está digitalizando, y con él, los perfiles laborales. 

Aumenta la demanda del sector turístico pero faltan profesionales cualificados

En el tercer trimestre del 2021 los puestos de trabajo relacionados con actividades turísticas supusieron el 13,1% del total de puestos de trabajo de la economía española. “Los números hablan por sí solos, el 2021 no ha tenido nada que ver con el año anterior”, destaca Ostelea Tourism Management School.

lamarinaresortSin embargo, a pesar de que el sector turístico es uno de los motores de la economía española, se enfrenta a un problema de intrusismo profesional. Mientras aumenta la demanda de servicios del turismo, la falta de profesionales con estudios cualificados amenaza al sector. Disponer de formación superior enfocada en especialización y profesionalización es clave para tener los conocimientos y herramientas necesarios para tratar con el cliente.

De todos modos, El World Travel & Tourism Council estima que el turismo provocará la creación de cerca de 330.000 empleos hasta 2027 en España. Según la escuela de management turístico, Ostelea, los profesionales que estén mejor preparados podrán optar a los nuevos puestos emergentes que surgirán en un futuro.

El reto para la oferta formativa del sector turístico

A pesar de que la oferta formativa del sector turístico ha aumentado en los últimos años, el déficit de profesionales sigue siendo el mayor problema del sector. Los empresarios del sector se muestran cada vez más preocupados por la escasez de trabajadores cualificados para cubrir determinados perfiles profesionales. Estos es un punto a favor para todos aquellos profesionales formados.

recepcion-campingSin embargo, los expertos del sector tienen esperanza en conseguir personal más preparado a largo plazo. “Teniendo en cuenta que en España falta personal especializado para el sector turístico y, aun así, el sector representa el 14,8% del PIB nacional. Si la formación del personal aumenta, este gesto se vería reflejado en los números del país” afirma Ostelea Tourism Management School.